Onze organisatie levert alleen vrijwillige zorg.
Onvrijwillige zorg, waarbij sprake is van verzet tegen (onderdelen van) de zorg die wordt verleend willen wij niet uitvoeren op onze zorgonderneming Power to the People en kunnen wij niet handhaven binnen de open, laagdrempelige setting die
onze zorgonderneming heeft. Wanneer de zorgvraag van een van onze gasten dusdanig verandert dat er sprake kan zijn van onvrijwillige zorg, dan spannen wij ons in om een alternatief te bedenken, waarmee de gast en zijn/haar vertegenwoordiger wel instemt en de zorg op onze zorgonderneming gecontinueerd kan worden. Wanneer blijkt dat er geen alternatief is en de
onvrijwillige zorg is voor het welzijn van de gast en zijn/haar omgeving noodzakelijk om uit te voeren, dan kan de zorg op onze zorgboerderij niet worden gecontinueerd. In dit geval zal de gast met wettelijke vertegenwoordiger en verwijzer een andere geschikte zorglocatie moeten zoeken en dragen wij zorg voor een warme overdracht.

Wanneer er op onze zorgonderneming een ongepland incident plaatsvindt waarbij onmiddellijk handelen door de zorgverlener vereist is, en er op dat moment sprake is van verzet van de gast, beschouwen wij dit niet als onvrijwillige zorg zoals bedoeld onder de Wet zorg en dwang. In deze gevallen zal altijd middels evaluatie met de gast en/of wettelijke vertegenwoordiger worden besproken hoe een dergelijk incident kan worden voorkomen. Is er sprake van herhaling en niet kunnen voorkomen van een dergelijk incident bij dezelfde gast dan beschouwen wij dit als verandering van de zorgvraag en noodzaak tot toepassen van onvrijwillige zorg. Wanneer blijkt dat er geen alternatief is en de onvrijwillige zorg is voor het welzijn van de gast en zijn/haar omgeving noodzakelijk om uit te voeren, dan kan de zorg op onze zorgonderneming niet worden gecontinueerd. In dat geval zal de gast met wettelijke vertegenwoordiger en verwijzer een andere geschikte  zorglocatie moeten zoeken en draagt de zorgonderneming zorg voor een warme overdracht.